Sostenibilità

Consapevolezza e impegno per una crescita equilibrata e sostenibile.

I temi legati all’ESG sono un'ottima opportunità per strutturare una crescita sostenibile nel rispetto dei valori ambientali, di equità sociale e di governance.
Nicola Piovan
Presidente Esecutivo

I nostri successi

APPROVAZIONE DI
13 OBIETTIVI ESG
in linea con gli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile (SDGs)

Global employee survey
con soddisfazione del lavoro
per il 77% dei rispondenti

71%
dei componenti del CdA è rappresentato da
membri indipendenti

Leggi il Bilancio di Sostenibilità 

ESG – Sostenibilità ambientale

La plastica è molto più riciclabile di quanto si pensi; infatti molti dei polimeri plastici possono essere potenzialmente riciclati per dar vita a nuovi prodotti minimizzando l’inquinamento ambientale. 

 La plastica presenta un basso impatto ambientale nella fase di produzione grazie alla temperatura di fusione relativamente bassa e alla leggerezza del manufatto. Essa, inoltre, ha un basso impatto sulle risorse scarse in quanto deriva da scarti di lavorazione, se vergine, o da materiale riciclato (diversamente da altri packaging, come ad esempio la carta che può contribuire alla deforestazione).  

Sempre più il Gruppo si sta focalizzando su soluzioni per il recupero della plastica post-consumo e la trasformazione della stessa. Lavoriamo costantemente a fianco dei più grossi player del settore per offrire soluzioni innovative che prevedano l’uso di plastica riciclata o biodegradabile. 

Riciclo e bioplastiche
Riciclabilità del prodotto
Energy Management
Politiche ambientali
Mitigazione dei Cambiamenti Climatici

Riciclo e bioplastiche

Il nostro obiettivo è fornire ai nostri clienti le migliori tecnologie possibili affinché possano lavorare la plastica riciclata con i più alti standard qualitativi, ottimizzando gli impatti e offrendo prodotti affidabili, alto performanti e di design.

PiovanGroup detiene 18 brevetti legati all'economia circolare.
 
Dal 2006, il Gruppo ha fornito impianti e sistemi per lo sviluppo di oltre 350 impianti per il riciclo della plastica o per l’utilizzo di plastica riciclata.

Riciclabilità del prodotto

Il Gruppo progetta e realizza prodotti che hanno mediamente una vita utile di 10-15 anni e fornisce un elevato standard di post vendita che comprende, tra gli altri, il “servizio di retrofit” con conseguente incremento della vita utile residua dei prodotti.
Una volta che il prodotto viene dismesso, lo stesso può essere scomposto in materiali (prevalentemente metalli), che sono riciclabili per oltre l’85%.

Energy management

Energys S.r.l., ESCo certificata del Gruppo Piovan, offre ai propri clienti servizi e tecnologie per effettuare un’approfondita analisi dei consumi, individuando tutti i potenziali risparmi sia energetici che economici all’interno dell'azienda.

• 933 TEE venduti nel 2023
• GJ 8.624, il risparmio per i clienti generato dai certificati bianchi

Politiche ambientali

Il Gruppo ha approvato una Politica Ambientale nel settembre 2023, rafforzando il suo impegno per la sostenibilità. La capogruppo mantiene la certificazione ISO 14001:2015, garantendo un sistema di gestione ambientale all'avanguardia. Nel 2023 è stato completato l'impianto fotovoltaico della sede principale, in linea con gli obiettivi di sostenibilità approvati e allineati agli SDGs 7 e 13.
Gli indicatori chiave monitorati includono consumi energetici ed emissioni, gestione dei rifiuti e consumo idrico.

Mitigazione dei Cambiamenti Climatici

Il Gruppo ha approvato quattro obiettivi correlati a cinque attività per la Mitigazione dei Cambiamenti Climatici. Il primo obiettivo mira ad incrementare l'approvvigionamento di energia verde, sia attraverso nuovi contratti di fornitura di energia rinnovabile che tramite l'installazione di impianti fotovoltaici. Il secondo obiettivo prevede di monitorare i consumi del Gruppo al fine di ridurre le emissioni, valutando e implementando iniziative di efficientamento energetico. Il terzo obiettivo si concentra sulla misurazione e riduzione delle emissioni indirette (Scope 3). Infine, il quarto obiettivo punta ad adattare il business al cambiamento climatico.

ESG - Sostenibilità sociale

La qualità di ciò che facciamo è lo specchio della qualità delle persone che lavorano con noi. Persone che sanno di poter contare su un’organizzazione che motiva ogni collaboratore, ne valorizza i talenti, ne esalta le capacità. 

Persone che godono di un ambiente di lavoro ottimale, hanno buone possibilità di carriera, sono orgogliose di far parte di un Gruppo in cui hanno fiducia e di cui condividono obiettivi e valori. 

NUMERO DI DIPENDENTI
TIPOLOGIA DI CONTRATTO
(indeterminato/determinato)
Diversità ed inclusione
FORMAZIONE
SICUREZZA
Equilibrio vita-lavoro
Comunità locali
Sviluppo e Tutela delle Risorse Umane

Diversità ed inclusione

PiovanGroup incentiva la partecipazione ed il coinvolgimento responsabile delle proprie persone, anche attraverso il dialogo sociale, per migliorare la loro inclusione e far comprendere a fondo i suoi valori e la sua cultura.
Il rispetto del valore della diversità all'interno del Gruppo e l'inclusione sono principi praticati quotidianamente dal management e diffusi in tutta l'organizzazione.

Inoltre, il Consiglio di Amministrazione ha approvato la Politica per la tutela della Diversità, dell’Equità e dell’Inclusione e la Politica per la Tutela dei Diritti Umani.

Nel 2023, il 17% dei dipendenti è di genere femminile.

Formazione

PiovanGroup considera la formazione una risorsa strategica. L’investimento in formazione non riguarda quindi solo quella iniziale, ma è distribuito nel tempo, allo scopo di favorire crescita professionale, motivazione individuale e professionalità per garantire la qualità di prodotti e servizi. Da sempre Piovan crede che lo sviluppo e la condivisione delle competenze siano fattori che determinano la creazione di una realtà solida e di successo.

Nel corso del 2023 sono state erogate dal Gruppo 52.124 ore di formazione, (+8% rispetto all’anno scorso):
• 23.574 ore di formazione tecnica
• 11.054 ore di formazione in salute e sicurezza
• 4.781 ore di formazione soft skill


Sicurezza

La sicurezza e la salute dei collaboratori del Gruppo sono una priorità. Creare un luogo di lavoro sicuro e confortevole vuol dire non solo garantire il pieno rispetto delle leggi e dei regolamenti ma lavorare costantemente al fine di elaborare e mantenere aggiornata una completa analisi dei rischi e diffondere la cultura della salute e della sicurezza.

A conferma dell'impegno in tema di salute e sicurezza sul lavoro, Piovan S.p.A. ha conseguito la certificazione ISO 45001:2018 in data 26/11/2019 per gli uffici, la sede produttiva e il magazzino dell’unità operativa situata a Santa Maria di Sala, Venezia. Nel corso del 2023 è stata approvata la Policy per la Salute e la Sicurezza a livello di Gruppo, che si affianca alle preesistenti policy già in essere.

Equilibrio vita-lavoro

Piovan S.p.A. ha sviluppato un piano di welfare che permette ai dipendenti di migliorare il work life balance e di accedere a innovative politiche di gestione del personale.

Le azioni in atto sono numerose, a partire dalla flessibilità dell’orario di lavoro che permette autonomia nella gestione del tempo, alla concessione di varie tipologie di part-time e di smart working, fino all’introduzione di iniziative di mobilità sostenibile e una Global employee Survey che ha coinvolto i dipendenti in tutti i Paesi del Gruppo.

Comunità locali

L’impegno sociale di Piovan S.p.A. si basa sul concetto di responsabilità della società nei confronti del tessuto sociale in cui è inserita ed è espressione della volontà dei vertici aziendali. Il profondo legame con il territorio si traduce in un continuo scambio di conoscenze ed esperienze, in quanto le performance e il successo dell’azienda passano anche attraverso il benessere della società in cui opera.

Piovan S.p.A., tra le altre cose, contribuisce alla sponsorizzazione e alla valorizzazione di attività sportive e giovanili del territorio.

Sviluppo e Tutela delle Risorse Umane

Approvazione di 3 obiettivi, correlati a 11 attività per la Formazione e Diversity & Inclusion, in linea con gli SDGs Istruzione di Qualità, Parità di genere, Lavoro Dignitoso e Crescita Economica, Riduzione delle le Disuguaglianze:
• Developing of Human Capital by fostering internal growth;
• Supporting the development of employees' skills by increasing training hours and extending Academy accessibility to all Group Companies;
• Foster the creation of an inclusive and equal opportunity business environment by increasing minority and female representation in strategic roles and in the workforce.

ESG - Governance

La Società considera elemento fondamentale della propria gestione e organizzazione un’adeguata struttura di governo e un efficace ambiente di controllo, quale complesso di strumenti, processi e organismi necessari ed utili ad indirizzare, gestire e verificare le operazioni aziendali, in un’ottica di efficiente ed etico esercizio d’impresa.

In tema di corporate governance, Piovan S.p.A. ha adottato una struttura codificata, con particolare riferimento all'adozione dei principi previsti dal codice di autodisciplina elaborato dal Comitato per la Corporate Governance di Borsa Italiana.

Gli organi sociali che formano il sistema di governance di Piovan S.p.A. sono i seguenti:

  • Consiglio di Amministrazione
  • Comitati Interni
  • Collegio Sindacale
  • Assemblea degli Azionisti

In particolare, il Consiglio di Amministrazione è supportato nelle proprie funzioni da tre comitati:

  • Comitato Nomine e Remunerazione
  • Comitato Controllo, Rischi e Sostenibilità
  • Comitato parti correlate.

Il Consiglio di Amministrazione ha istituito, inoltre, un Organismo di Vigilanza ai sensi del D.lgs. 231/2001.

Consiglio di Amministrazione
Comitato Controllo Rischi e Sostenibilità
Codice Etico
Integrità del Business
Gestione dei rischi ESG

Composizione del CDA

Il Consiglio di Amministrazione è composto da 7 membri, di cui 5 non esecutivi e 5 indipendenti. Il Presidente del Consiglio di Amministrazione ha un ruolo esecutivo. Al Consiglio di Amministrazione è riservata - oltre alle attribuzioni spettanti ai sensi di legge e dello Statuto sociale - in via esclusiva la competenza in relazione alle decisioni più importanti sotto il profilo economico e strategico e in termini di incidenza strutturale sulla gestione, ovvero funzionali all’esercizio dell’attività di monitoraggio e di indirizzo della Società e del Gruppo.

La composizione del CDA per genere è 71% maschile e 29% femminile.

Comitato Controllo Rischi e Sostenibilità

Quale organo competente in materia di sostenibilità, il Comitato Controllo, Rischi e Sostenibilità:

  • svolge funzioni di supporto e consultive nei confronti del Consiglio di Amministrazione in materia di sostenibilità, per tale intendendosi i processi, le iniziative e le attività tese a presidiare l’impegno della Società per lo sviluppo sostenibile lungo la catena del valore;
  • esamina i contenuti del bilancio di sostenibilità e dell’informazione periodica a carattere non finanziario rilevanti ai fini del sistema di controllo interno e di gestione dei rischi;
  • esamina e valuta le politiche di sostenibilità volte ad assicurare la creazione di valore nel tempo per la generalità degli azionisti e per tutti gli altri stakeholder in un orizzonte di medio-lungo periodo nel rispetto dei principi di sviluppo sostenibile nonché gli indirizzi, gli obiettivi e i conseguenti processi di sostenibilità e la rendicontazione di sostenibilità sottoposta annualmente al Consiglio di Amministrazione, ivi incluso, il Bilancio di Sostenibilità.

Codice Etico

Per definire con chiarezza i valori di riferimento e responsabilità, il Gruppo Piovan ha deciso di dotarsi di un Codice Etico, approvato dal Consiglio di Amministrazione della Capogruppo, recepito dalle entità controllate e destinato agli organi sociali, ai revisori, al personale, nonché a tutti coloro che operano in maniera rilevante o continuativa in nome, per conto o nell’interesse di PiovanGroup.
Il Codice Etico costituisce un insieme di principi e valori la cui osservanza è di fondamentale importanza per il regolare funzionamento, l’affidabilità della gestione e la reputazione di Piovan Group.

Attraverso lo strumento del Codice Etico il Gruppo ha voluto evidenziare e diffondere i valori che da sempre lo accompagnano, come ad esempio:

  • Correttezza
  • Imparzialità
  • Integrità
  • Diligenza e Professionalità
  • Trasparenza
  • Salute e sicurezza sul lavoro
  • Diritti Umani
  • Rispetto
  • Ambiente
  • Qualità

Integrità del Business

Il Gruppo Piovan svolge la propria attività d’impresa nel rispetto dei valori e dei principi contenuti nel Codice Etico, nella convinzione che la gestione degli affari non possa prescindere dall’etica nei rapporti sia interni che esterni. A questo riguardo, contrastare la corruzione, attiva e passiva, rifiutandola in ogni contesto e in qualsiasi forma, costituisce un impegno concreto per il Gruppo.

PiovanGroup intende accrescere la consapevolezza nei propri dipendenti, rappresentanti, fornitori, partner e chiunque svolga attività in nome e per conto o sotto il controllo del Gruppo sulla corruzione e su come contrastarla e incoraggia il loro coinvolgimento responsabile allo scopo di rafforzare l’efficacia e la reputazione etica del Gruppo Piovan.

Piovan incoraggia a segnalare in buona fede eventuali irregolarità tramite apposito canale idoneo a garantire la riservatezza sull’identità del segnalante e sui contenuti della segnalazione, nel rispetto delle procedure adottate in materia di whistleblowing.

Gestione dei rischi ESG

Il Gruppo Piovan ha iniziato nel 2019 un percorso per lo sviluppo di un sistema di monitoraggio e gestione dei rischi adottando un Enterprise Risk Management basato sul CoSO ERM-Integrated Framework. Lo scopo del progetto è di coinvolgere le funzioni aziendali nell’individuazione dei principali rischi, fornire uno strumento efficace per la loro gestione e monitoraggio che garantisca una conduzione del business coerente con gli obiettivi approvati dal Consiglio di Amministrazione.
All’interno di tale attività, l’Internal Audit col supporto delle varie funzioni, ha disegnato un Enterprise Risk Management ESG che considera nella valutazione dei rischi identificati e gli impatti ai temi materiali identificati nell’Engagement Stakeholder.
Brand
crocechevron-sinistrachevron-rightfreccia-destra